FlexJobs在2024年2月对美国4000名员工进行的一项新调查发现，员工们强烈要求可以不限地点工作。根据FlexJobs的调查，如果每个雇主都提供远程工作政策，75%的受访工人会接受，而且他们愿意为此买单，半数受访者表示，他们愿意为这项政策减薪。
工人们愿意放弃的不仅仅是工资。大约五分之一的员工表示，他们愿意增加工作时间，以便在任何地方工作，15%的人表示他们甚至愿意放弃休假。千禧一代在这方面领先，69%的人愿意放弃一些东西，以换取不限地点工作。X一代和婴儿潮一代的这一比例分别降至59%和50%。
受访工人表示，他们还愿意放弃其他福利，其中23%的人将愿意放弃职业发展机会，13%将自愿放弃公司提供的保险。另有10%的人表示，他们将放弃以退休为重点的公司缴费。大多数工人还表示，如果有机会远程工作，他们愿意搬到其他地方工作。约41%的人表示，如果有机会远程工作，他们会搬到另一个州，而40%的人则表示他们会搬到另一个城市。超过四分之一的人说他们会搬到另一个国家。约16%的人表示，他们将成为数字游民，在全球各地生活。大多数人的动机是较低的生活成本、气候和文化。
斯坦福大学、WFH Research和Gusto经济学家汇编的数据显示，从2019年到2023年，居住在距离办公室50英里以上的工人比例增加了五倍多。工人的居住地距离办公室也越来越远，部分原因是人们搬离了以前的办公地点，而随着远程工作越来越普遍，公司也愿意扩大候选人搜索范围。
愿意为远程工作减薪并不是一种新的情绪，但即使裁员席卷了许多可能提供远程工作机会的行业，它依然经受住了时间的考验。《华盛顿邮报》和益普索在2023年3月和4月对1148名员工进行的一项调查发现，如果能够保持远程工作状态，55%的远程工作者愿意接受薪酬较低的工作。
报道称，长期以来，工人们都很看重灵活工作的能力。斯坦福大学教授、居家办公专家尼克·布鲁姆（Nick Bloom）发现，工人们认为，拥有灵活工作的能力基本上相当于加薪8%。杰伊（Jay）是一位年长的千禧一代，他曾告诉《商业内幕》，自己选择降薪3.5万美元，就是为了不用住在办公室附近。
但是，对于渴望居家上班的工人来说，机会可能并不眷顾他们。据《商业内幕》的伊藤亚纪（Aki Ito）报道，远程工作岗位收到了大量的申请，在其中一个案例中，获得一份远程工作的几率比进入哈佛大学还小。
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