马赫只是越来越多在农历新年这天请假的年轻专业人士中的一员。今年的农历新年是2月10日，不是公司的节假日。根据员工和多元化专家的说法，年轻人这一天可以不上班要归功于人们对这个节日的更多了解、职场中对文化多元化的接受，以及员工资源小组的自愿支持等等。
农历新年包括中国和越南的“春节”、韩国的“新年”等等，它标志着新的一年的开始，庆祝农历中春季的到来。据估计，全世界有20亿人庆祝农历新年。在庆祝农历新年的国家，工作单位和学校通常至少会放几天假，人们可以与亲朋好友一起过年。
少数族裔企业法律顾问协会（Minority Corporate Counsel Association）首席执行官Jean Lee表示，公司对员工提出的要求很重视，提供浮动假期作为一种方式让员工可以灵活地带薪休假。Jean Lee说:“我们的大多数会员公司和企业甚至认可‘排灯节’和‘农历新年’这样的特殊节日，就像人们从文化上认可‘犹太新年’一样。”
马赫表示，他很幸运能在一家老板是越南裔华人的律师事务所工作，因为这位雇主了解农历新年的文化重要性。
尽管今年的农历新年是周六，但其雇主允许所有庆祝农历新年的员工把周五或周一作为“浮动假日”。马赫补充说，以前的雇主们不允许他在农历新年休假。现在他可以利用这段时间做一顿丰盛的家宴，整个周末在南加州橙县的一个会展中心品尝经典的越南新年菜肴。
2022年底，加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）签署了议会法案2596，加州成为第一个承认农历新年为官方但可选的州假日的州，该法案于2023年初生效。纽约州州长凯西·霍赫尔（Kathy Hochul）去年9月签署立法，承认农历新年为所有公立学校的学校假期。
美籍越南人瑞安•段元（Ryan Đoan-Nguyễn）表示，越南“春节”是他家一年中最重要的时刻。段元在哈佛法学院的移民和难民法律事务所工作，他将工作任务安排在节日前后，以保证能够回家参加庆祝活动。
段元说：“幸运的是，我还没有因此请过假，但我总是在计划和准备，以防万一。”他说，在过去几年中，家里其他人有时不得不用他们的假期或带薪休假来参加庆祝活动。
每年，他父亲家的7个儿子都会轮流举办一个精心制作的派对来迎接新年，今年轮到他家了。他说：“每个人都会来到我们位于麻萨诸塞州中部的家，我们计划了一整天的活动：很多美食、卡拉OK、音乐和很多传统习俗，比如葫芦蟹鱼虎等。”
没有一个州要求工人在农历新年期间享受带薪休假。由于农历新年在全美范围内不被视为法定假日，亚裔不得不找到平衡职业和庆祝文化的方法。对于一些亚裔，尤其是移民来说，找到带薪休假的方法比较困难，因为他们所从事的领域或行业让他们无法轻易休假，但一些专家对此抱有希望。
汽车多元化、包容性和进步中心（Center for Automotive Diversity, Inclusion and Advancement）的首席执行官谢丽尔·汤普森（Cheryl Thompson）表示，解决带薪假期问题的一个方法是，将劳动密集型行业（如汽车和工业行业）工作的讨论重构为员工安全和福利问题。她说：“这不仅是身体安全，也是心理安全，所以你想帮助员工表达他们的需求和愿望。”
汤普森补充说，对于规模较小的公司来说，请假庆祝农历新年等文化节日通常更容易，因为没有那么多需要费力通过审批的官僚机构。
然而，在其他行业工作的亚裔美国人由于工作节奏快或行业要求高，带薪休假仍然会面临困难。
被领养的韩裔美国人珍·金（Jen Kim）是电影业的制片协调人和经理。她表示，与一般的公司工作相比，在电影业工作的灵活性要差很多。“在电影业，你不会或不能（请假）。你甚至只能把看医生的时间安排在没有项目的时候，”金说。
尽管如此，她还是会找时间和朋友们一起庆祝，与其他被收养的韩国人聚在一起，做传统的韩国菜或中国菜。
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