近期，包括亚马逊、梅西百货在内的多个零售商都宣布了裁员消息，但仍有一种零售业职位高薪难聘，那就是沃尔玛超级购物中心店经理。本月早些时候，沃尔玛将门店经理的平均薪酬从11.7万元提高到12.8万元，并将可能获得的奖金从150%提高到200%。该公司周一宣布，将在年度薪酬方案中增加股票奖励，此举将其最优秀员工的总薪酬推高至每年40万元以上。这家零售巨头拥有数千名门店经理，他们扮演着中层管理人员的角色。每个人通常可以管理一家拥有350名员工、年收入达1亿元的门店。许多人从职员做起，在没有大学学位的情况下步步高升。据华尔街日报报道，在最新调涨后，沃尔玛门店经理现在每年可以获得高达2万元的股票奖励和高达200%的奖金。这意味着一个成功的大型沃尔玛门店经理每年的总薪酬可达40.4万元。不过，沃尔玛的一位发言人拒绝透露每年有多少经理能拿到全额奖金。沃尔玛美国首席执行官弗纳(John Furner)表示，近年来，门店经理这项工作变得更加复杂，他们的表现要与其门店的电子商务订单量挂钩。弗纳指出，对于门店经理来说，自动授予股票的做法“使他们更容易像老板一样思考和行动，因为他们就是老板。”据报道，沃尔玛一直担忧缺乏足够的门店经理。2022年，该公司启动了一项招聘和培训大学毕业生的计划，以帮助建立潜在的候选人库。弗纳说，与疫情早期相比，过去一年门店经理的流动率已经稳定下来。他表示：“我们正让门店经理在他们的岗位上多呆一段时间。”据介绍，自动授予的股票最多的是经营超级购物中心的经理，也就是出售从食品到吸尘器等各种商品的大型沃尔玛门店。
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