加州｜2024年影响工作场所的10项新法律-The Zhu Realty Group 地产团队

加州每年都会通过数百项法律，并在次年生效。2023年，州长加文·纽森（Gavin Newsom）签署了一系列新法案，赋予员工在2024年新的权利。

据湾区新闻电视台KRON4报导，以下是加州人需了解的与就业相关的10项新法律。

1. 加州提高最低工资标准

最大的变化是加州的最低工资将提高至每小时16美元，这比 2023 年最低时薪涨了50美分。

2. 医护人员最低工资上调

从2024年6月开始，医护人员的最低工资将提高至每小时23美元；此后每两年增加1美元，直到每小时25美元。

3. 快餐业员工最低工资上涨

从2024年4月起，快餐业员工的最低时薪将为20美元，这一标准每年最多可上调3.5%。

4. 雇主支付食品操作员证件费

某些食品从业人员必须获得食品操作员证件。新法案要求雇主承担与获得这些证件相关的所有费用。

5. 每年5天或40小时带薪病假

员工将有权享受每年5天或40小时的带薪病假，这比目前每年3天的假期有所增加。

6. 扩大探亲假范围

员工探亲假已扩大到“生育损失”后的五天无薪休假。这包括流产、收养或代孕失败、死产和辅助生育失败。

7. 禁止雇主签订竞业禁止协议

禁止雇主与员工签订任何竞业禁止协议，并废除现有的竞业禁止协议。

8. 雇主不能歧视休闲大麻使用者

雇主不得再歧视在工作时间之外和工作场所以外吸食大麻的员工。

9. 雇主不得询问应聘者是否吸大麻

此外，雇主也不得询问其可能雇用的员工是否吸食过大麻。

10. 工作场所应调整暴力预防计划

工作场所须调整暴力预防计划。该法案要求该计划包括：在暴力事件日志中记录暴力事件或暴力威胁，为所有员工提供培训，以及保存与工作场所暴力预防计划相关的记录。

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