加州议会周二通过一项法案，要求企业主在大规模裁员时，必须提早通知员工。
去年科技大厂爆发大规模裁员。 《洛杉矶时报》报导，加州众院法案AB 1356将延长裁员、结束营业或搬迁的通知期间，从加州劳工调整与在职训练通知法案（California Worker Adjustment and Retraining Notification；WARN）要求的60天增加至75天。这项法案仍待州长纽森（Gavin Newsom）核准。 这项法案最初要求延长通知期间至90天，但后来修改为75天。如果法案生效，将适用在单一地点雇用50或50名以上员工的任何雇主。「这可能是30年来，扩充规模最大的加州劳工裁员保护」，法案作者、加州众议员哈尼（Matt Haney）说。「当面临裁员的重大情况发生时，这是所有劳工应得的权利。」 去年科技大厂Google、Meta及其他公司爆发大规模裁员。特别是亿万富豪马斯克（Elon Musk）在2022年购入社群媒体公司推特（Twiter）后的大裁员，让员工将公司告上法庭。丢掉饭碗的员工说，他们没有收到法律要求的裁员通知。 哈尼说，他听取推特各阶层员工的心声。「从警卫到工程师，他们被告知收拾东西，在周末结束前离开」，哈尼说。「他们并没有做错任何事情。」 有些员工持有移民签证，裁员让他们忧心是否还能待在美国，付不起租金，没办法照顾他们的家人。 哈尼发言人阿尔比（Nate Allbee）指出，他们称这项新法案为「推特裁员法案」。 「旧金山在税收和福利方面做出许多让步，吸引科技公司留下来」，阿尔比说。「但如果员工突然被抛弃了，代表我们可能失去我们最大的资产¬—劳工。」 新法案也扩大WARN法案的适用范围，纳入与人力公司签约的人员。为了适用新法，人力公司的签约人，在12个月期间，必须至少工作6个月，在大规模裁员通知日前，至少工作60小时。 哈尼指出，推特的5500名约聘员工当中，有4400人遭到裁撤，没有任何通知，也没有提供离职金。这些约聘员工从事的工作，通常与公司直接雇用的员工大同小异，但薪资较低、福利较差，而且升迁机会较少。 新法案也禁止雇主向员工施压，签署放弃权利的任何保密合约或协议，藉此交换离职金的领取。
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