“无限休假政策”(UnlimitedVacationPolicy)是所有打工人梦寐以求的员工福利。根据2022年人力资源管理学会(SocietyforHumanResourceManagement)进行的员工福利调查，美国仅有6%的雇主提“无限休假”福利政策。那么则意味着，这样梦寐以求的公司是真实存在的。Netflix薪酬员工可以随心所欲地休假。公司的“工作与生活哲学”页面指出，他们“不设定假日和休假计划，这样你就可以关注对你重要的事情，包括当你的心灵和身体需要休息时。”换句话说，他们信任员工能够更“聪明”地工作，而不是更加努力地工作。除了不追踪每年的休假天数外，该公司还不追踪员工每天或每周的工作小时数。Oracle为薪酬员工提供无限度的休假时间，他们称之为“灵活休假”。符合条件的员工可以在任何时候休假，只要他们事先得到经理的预先批准。LinkedIn以重视员工福利而著称。除了提供无限度的休假时间外，公司每年还会安排一周的全公司停工，为员工的辛勤工作付出回报。福利不仅如此——LinkedIn的员工还可以定制个人福利，包括健身课程、健身会员、按摩甚至私人教练。Zoom为员工提供每年10天带薪假期和7天病假，此外还有“我的休息时间”(My-Time-Off），这相当于无限度休假政策。“我的休息时间”允许Zoom员工在需要时灵活休假，而不必担心积累或失去休假天数。在Evernote工作的员工除了享有医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险等福利外，还可以随心所欲地休假。为了鼓励员工充分利用其无限带薪休假政策，Evernote甚至为那些休假时间达到5天或更长的员工提供1000美元的年度休假津贴作为奖励。在工作场所文化和员工福利方面，Asana无疑树立了很高的标杆。除了标准员工福利，如健身会员费报销和带薪产假，Asana还通过提供无限带薪休假来支持员工，让员工可以根据需要随时休息。Vimeo不仅为其薪资员工提供无限度的带薪休假，而且Vimeo在国定假日前一天(下午1点)提前关闭办公室，让员工有更多的时间与家人和朋友一同庆祝。只要你能按时完成工作且不影响团队的工作，作为Roku薪酬员工，你就可以随意休假。除了无限带薪休假，Roku还通过在其湾区总部提供免费午餐、零食和健身中心等福利，重视员工的健康和福祉。HubSpot允许薪酬员工随时休假，时间长短由员工自行决定。为了确保你得到应有的休息，公司甚至规定每年7月全公司强制休假一周。此外，一旦员工在公司工作满5年，将享受4周带薪休假，可以用于度假或学习新技能。上榜公司几乎全部都是科技公司，虽然其他类型公司可能无法提供完全无限期的休假政策，但许多公司仍会采取其他灵活的员工福利措施。比如灵活的工作时间、加班补偿、带薪病假等，以满足员工的工作与生活平衡需求。人力资源策略师兼泰特咨询公司创始人安吉拉·泰特(AngelaTait)表示：“很多员工喜欢有无限制(带薪)休假的选择，但其实他们并没有像你想象的那样多次使用这项福利。”泰特(Tait)形容工作中的“无限休假政策”就像是公寓楼中的便利设施一样。在申请公寓(工作)时，这些闪亮的“物件”在吸引着你，但在入住后(入职后)几乎没人会经常使用它们。美国大部分人对工作比较满意。根据美国心理学会(AmericanPsychologicalAssociation)2022年的一份报告，81%的美国工作者表示，在未来的求职过程中，心理健康支持将是一个重要考虑因素。虽然91%的员工表示他们对自己的工作非常或有些满意，但这种感觉在办公室工作人员(92%)中比在体力劳动者(86%)中更普遍。
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