由于疫情时代带来的改变，近年来，越来越多的员工选择远程办公。而最新的研究发现，远程工作员工的实际工作时间略长，并且效率更高。早在疫情之前，远程工作就已经成为可能，但许多雇主抵制这一做法，因为他们认为在家工作的员工可能会在工作时间做其他的私人事情。然而，随着新冠疫情爆发，并引发一场大规模的远程办公实验后，结果显示，大多数远程工作者并不会“偷懒”。几项研究表明，远程办公和混合模式的员工的工作时间，实际上比在办公室的同事的工作时间稍长，这一发现与过去3年从数百万远程员工收集的大量证据相呼应。其中一项研究在2020年上半年追踪了6万多名微软员工，发现远程工作导致每周实际工作时间增加了10%.远程员工的工作时间增加，部分原因是他们通勤时间减少。另一项基于27个国家数据的研究发现，平均而言，远程办公人员每天可以节约72分钟的通勤时间，员工会将其中大约半小时的额外时间用于日常工作，每周总计超过2个小时。远程工作人员不仅工作时间更长，而且完成工作的速度似乎也更快。一项经常被引用的疫情前的针对中国一家旅行社员工的研究发现，在家工作的员工的绩效提高了13%——他们不仅工作的时间更长，每个小时的工作效率也更高一些。在疫情初期，美国的一些远程工作者曾厌倦被关在家里。然而事后看来，这种厌倦可能更多是因为疫情本身，而不是远程工作，事实证明远程工作非常受欢迎。盖洛普民意调查显示，至少部分时间喜欢在家工作的美国人比例急剧上升，从2019年的40%上升到2022年的94%.一些工作场所专家认为，远程工作者有动力更加努力地工作，因为他们不想失去在家工作的特权。无论他们的动机是什么，远程工作者已经证明美国的员工有能力在家工作，而不会屈服于网购或娱乐节目的诱惑。但另一方面，雇主们也在担心一种新的情况：兼职远程工作。由于他们远程工作的特性，一些兼职者能够欺骗两个、甚至三个雇主，让他们认为自己正在全力关注每项工作。无论如何，远程工作已经重塑了美国的工作场所。根据数据收集项目WFH Research的数据，今年上半年，近30%的工作量是在家里进行的，而疫情之前这一比例只有5%. 在纽约、芝加哥和其他大城市中心，远程工作的比例接近一半。尽管工作场所已经发生了变化，但有关美国劳动力的更广泛数据表明，我们大多数人现在的工作时间与远程工作浪潮之前大致相同。根据从美国家庭收集的人口普查局数据，2022年全职工人每周工作42小时，而2019年疫情爆发前为42.5小时。从雇主那里收集的另一组数据显示，现在员工每周平均工作时间与疫情爆发前大致相同，约为34.5小时。同时，衡量每小时工作生产的商品和服务的指标——生产力在现在比疫情之前更高。虽然2023年的生产力比2022年略有下降，但远程工作似乎只是几个因素之一。另外，正如一些远程工作者比其他人适应得更好一样，某些类型的工作似乎更适合远程办公。“总的来说，与团队合作和协作工作相比，远程工作时的个人工作要容易得多。”纽约大学斯特恩商学院管理与组织学临床副教授阿纳特·莱赫纳 (Anat Lechner) 表示，“如果我们必须一起工作，那就会一团糟。这很复杂。”远程工作还重塑了工作日的日程安排。微软的研究引发了关于“三峰”工作日，取代传统朝九晚五惯例的讨论。“三峰”工作日指的是早上工作高峰，午餐时间工作逐渐减少，下午再次达到高峰，到傍晚逐渐下降，直到晚上再次达到高峰。“可能有人在工作日下午处理家庭问题。但是，当他们让孩子们上床睡觉后，他们就可以回去工作了。”南佛罗里达大学研究工作和家庭的心理学教授塔米·艾伦（Tammy Allen）说。晚上10点回复电子邮件听起来可能不太理想，但正如远程工作模糊了传统工作与家庭的界限一样，它也可能会破坏员工的工作与生活平衡。然而，大多数远程工作者似乎都能轻松找到平衡点。自2020年以来，远程工作无疑已成为一项就业福利。在上诉的盖洛普民意调查中，只有6%的工人表示他们更愿意每天在办公室工作。【声明】内容部分及图片来源于公众号（美国中文网），本文章仅做分享不代表任何观点，如有侵犯您的权益，请先与我们联系，我们会第一时间进行处理。
